特恩馳企業(yè)文化聚焦

信 任：

TFO保持并遵守她的承諾。我們表達我們的意見并無條件地尊重他人。我們與員工相互促進，為他們的發(fā)展提供驅(qū)動力。我們以可能的最好方式發(fā)展他們的技能和經(jīng)驗，并且鼓勵他們分享知識和專業(yè)技能，以共同構(gòu)建我們的未來。我們坦率地交流機遇和挑戰(zhàn)，并且坦誠地相互批評。

開放式的溝通：

TFO提倡在公司的所有利益相關(guān)人之間進行適時的、清楚的、開放式的和誠實的溝通。每個利益相關(guān)人有權(quán)利獲得實施其職能所需的信息。

創(chuàng)造性：

TFO鼓勵員工獨創(chuàng)性地開發(fā)新思想和新觀念。鼓勵所有人員為改革和創(chuàng)新做貢獻。這些創(chuàng)新對我們以及我們的利益相關(guān)人的目標做出了貢獻。

承擔風險：

TFO認識到承擔風險的需要。我們鼓勵員工對他們的工作績效承擔責任。以超過預期和現(xiàn)有標準為目標，開發(fā)出更多的、更有效工作方法。